Print

[Philip04011966]

Hallo.
Mijn leidinggevende wil mijn Holtkamper Spacer expedition lenen voor 2 weken. Hij wil een vergoeding ervoor betalen.
Maar wat is een redelijke vergoeding ?.
Commerciele verhuurders vragen soms 350 per week voor een Holtkamper maar  dan krijg je een nieuwer model mee.
Is er iemand die ervaring heeft met het uitlenen van zijn/haar vouwwagen ?.

Met vriendelijke groet
Philip

[spikehome]

Hallo.
Mijn leidinggevende wil mijn Holtkamper Spacer expedition lenen voor 2 weken. Hij wil een vergoeding ervoor betalen.
Maar wat is een redelijke vergoeding ?.
Commerciele verhuurders vragen soms 350 per week voor een Holtkamper maar  dan krijg je een nieuwer model mee.
Is er iemand die ervaring heeft met het uitlenen van zijn/haar vouwwagen ?.

Met vriendelijke groet
Philip

Persoonlijk zou ik mijn klapper niet zomaar uitlenen zelfs niet als ze er 350 p.w. voor betalen.
Maar als je zelf daar geen problemen mee hebt kun je het wel doen.
De prijs daarvoor is natuurlijk erg lastig.
Ik zou vragen wat de betreffende persoon er voor over heeft!
Maar een minimale vergoeding van een 150 vind ik niet zo gek hoor.

[FriedelP]

Denk dat dit gerust 200 mag zijn als minimum.

Ook stellen dat je samen de wagen op voorhand opbouwt, zodat ze zeker weten hoe het moet (duidelijke instructies ook op papier er bij doen), en bij dat opbouwen ook een staat van dienst opmaken met de al dan niet huidige gebreken.

Ook bij terugbrengen overeenkomen dat de wagen wordt opgebouwd en terug een staat van dienst wordt gemaakt.

Zou ook een waarborg vragen in verhouding met de huidige waarde van de wagen. Overeenkomen dat de huurder zeker moet in staan voor de schade die bij terugbrengen werd vast gesteld.

Zeker als het een leidinggevende betreft, zal het alleen maar sieren als je met hem op voorhand duidelijke regels af spreekt (toont ook dat je professioneel werkt). Gebrek aan dergelijke duidelijke regels kan anders later ook de werksfeer erg verzuren en dat moet men toch ten alle stelligste zien te vermeiden!

[Gait]

Niet aan beginnen. Als er iets mis gaat heb je er in je werk veel last van en dat is die paar centen niet waard

[Alex]

Niet aan beginnen. Als er iets mis gaat heb je er in je werk veel last van en dat is die paar centen niet waard

Dat was het eerste wat ik dacht.
Privé en werk gescheiden houden.

[michield]

Het is natuurlijk ook afhankelijk van de relatie die je met je leidinggevende hebt: heel formeel of niet, etc.
En stel dat er schade is: wat zou je daar van vinden? En zou dat de relatie verstoren?

Je kan natuurlijk ook gewoon vragen wat hij er voor over heeft.

[DWF]

Ik zou dit zeker niet doen.

Alles gaat goed tot er schade of een probleem is.  Stel, er is een vlek of hars op het tentdoek terecht gekomen.  Welk schadebedrag vraag je hiervoor?
Je raakt al snel in discussie zelfs al heb je voordien afspraken gemaakt, maar jij blijft wel over met een tentdoek met hars op!
Het feit dat het over je leidinggevende gaat kan je dit in de toekomst blijven meedragen.

De opbrengst is volgens mij de mogelijke gevolgen niet waard.

Gewoon mijn mening...